Este Curso Superior, tiene como objetivo principal, proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.
Medios Didácticos a utilizar por el alumno
- Entrega al alumno de 7 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Seminarios presenciales
- Foros de Discusión y Chats especializados
Destinatarios
Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.
Programa
RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
MODULO 1 /
- Planificación de plantillas
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis
MÓDULO 2 / Desarrollo de entrevista personal
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
MÓDULO 3 / Reclutamiento de personal: herramientas
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
MODULO 1
- Presentación del Curso
- ¿Que son las "famosas" competencias?
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- Como lo aplican las empresas. Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
MODULO 2
- Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
- perfil competencial - selección
- assessment center
- evaluación 360º
- desempeño - remuneración
- formación y desarrollo
- planes de sucesión de carrera
MODULO 3
- ¿Que es e-recruiting?
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: La Nómina
- Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
- Salario Base
- Complementos Salariales
- Complementos no Salariales
- Confección de Recibo de Salario
- Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
- Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina
MÓDULO 2: Retenciones
- Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del Porcentaje de Retención
- Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF
- Resumen
- Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria
MÓDULO 3: Supuestos Especiales
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de Dietas
- Alta en el Mes
- Permiso sin Retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
- Contrato a Tiempo Parcial
- Contrato para la Formación
- Retribuciones en Metálico y en Especie
- Incapacidad Temporal
- Situación de Maternidad
MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el Finiquito
- Salarios Pendientes
- Parte Proporcional de Pagas Extra
- - Pagas de Devengo Semestral
- - Pagas de Devengo Anual
- Vacaciones no Disfrutadas
- Si el trabajador tiene Retribución Mensual
- Preaviso
- Indemnización
- - Despido por causas Objetivas
- - Despido Disciplinario
- Cálculo del Finiquito a Cobrar
MÓDULO 5: Seguros Sociales
- Cumplimentación de los TCS
- Instrucciones Generales
- Contenidos del Modelo TC2
- Contenido del Modelo TC1
- Tablas para las Claves de los TCS
- Supuestos Especiales
MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
- Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
- Concepto de Seguridad Social
- Los Convenios Colectivos
- Régimen General y Regímenes Especiales
- La Rivalidad entre los Competidores Existentes
- Trámites Adicionales
- Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General
- Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios
- Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
- Legislación sobre Contratos
- El Contrato de Trabajo
- Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
- o Contratación Laboral
- - Contratos de Trabajo
- - Modalidades
- - Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo
- - Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España
- Contrato Indefinido Común u Ordinario
- Contrato de Trabajador Minusválidos
- Contrato por Obra y Servicio Determinado
- Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
- Contrato de Interinidad
- Contrato de Trabajo en Prácticas
- Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
- Contrato de Relevo
MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social
- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
- Prestación por incapacidad temporal
- Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo
- Prestación por incapacidad permanente
- Prestación por jubilación
- Prestación por defunción
- Prestación por viudedad
- Prestación por orfandad
- Prestación por hijo a cargo
- Prestación por nacimiento de hijo/a
- Prestación por parto múltiple
- Prestación por desempleo
MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
- Introducción
- Principios de derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias
MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal
- Introducción
- ETT´s Empresas de trabajo temporal
- Legislación aplicable
- Concepto
- Contrato a puesta de disposición
- Supuestos en los que no cabe un CPD
- Deber de información
- Relación laboral
- Infracciones
MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales
- Obligaciones del trabajador
- Derechos del trabajador
- Acreditación de los profesionales
- Infracciones y sanciones
AREA DE MARKETING
. 1) Introducción al marketing:
- 1. - Definiciones
- 2. - Principales características e importancia del marketing
- 3. - Enfoques alternativos de negocio
- 4. - Punto de partida y objetivos del marketing
- 5. - Las necesidades humanas
- 6. - Variables controlables y no controlables por la empresa
- 7. - Evolución de las orientaciones de negocio
- 8. - Marketing de sectores no lucrativos
· 2) Marketing mix: El Producto
- 1. - Definición
- 2. - Atributos que identifican a un producto
- 3. - Los niveles de un producto
- 4. - El mix de productos
- 5. - Ciclo de vida de los productos
- 6. - Estrategias para alargar los ciclos de vida
- 7. - La diferenciación
· 3) Marketing mix: El Precio
- 1. - Definición
- 2. - Procedimiento para la fijación de precios
- 3. - El precio de lanzamiento de nuevos productos
- 4. - Discriminación de precios
- 5. - Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores
- 6. - El precio como componente del beneficio
- 7. - El impacto de las señales de promoción
· 4) Marketing mix: La distribución comercial:
- 1. - Introducción: La distribución como herramienta de marketing
- 2. - La distribución dentro de la cadena de logística
- 3. - Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución
- 4. - Los canales de distribución
- 5. - Funciones de los canales distribución
- 6. - Niveles de los canales
- 7. - Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico.
- 8. - Decisiones sobre el diseño del canal
- 9. - La distribución minorista: supermercados y grandes superficies
- 10. - La distribución minorista: los Hard Dscount
- 11. - Distribución mayorista
- 12. - Las franquicias
· 5) Marketing mix: La Comunicación:
3.1.Aspectos generales de la comunicación:
- 1. - Introducción a la comunicación
- 2. - El proceso de comunicación
- 3. - Elementos básicos y relacionales de la comunicación
- 4. - Comunicación personal y masiva
- 5. - El mensaje
3.2. La comunicación en la empresa:
- 6. - La comunicación como herramienta de marketing
- 7. - Objetivos de la comunicación externa empresarial
- 8. - El mix de comunicación
3.3. La publicidad:
- 9. - Definición
- 10. - Objetivos de la publicidad
- 11. - Tipos de publicidad
- 12. - La publicidad subliminal
- 13. - Medios y soportes publicitarios
- 14. - Planificación de los medios
- 15. - El presupuesto de publicidad
- 16. - Desarrollo de una campaña publicitaria
3.4.Las promociones de ventas;
- 17. - Definición
- 18. - Características de las promociones de ventas
- 19. - Objetivos de las promociones de ventas a consumidores
- 20. - Objetivos de las promociones de ventas al canal de distribución
- 21. - Principales acciones promocionales
3.5. Las relaciones públicas;
- 22. - Definición
- 23. - Departamento de RRPP
- 24. - Funciones de las RRPP
3.6. La venta personal:
- 25. - Introducción
- 26. - Funciones de la fuerza de ventas
- 27. - El proceso de ventas
- 28. - Etapas del proceso de ventas
- 29. - El proceso de la comunicación en la venta
- 30. - Venta simple y venta compleja
3.7. Marketing Directo y Telemarketing:
- 31. - Definiciones
- 32. - El telemarketing
- 33. - Ventajas y desventajas del uso del teléfono como herramientas
- 34. - Principales habilidades que debe tener un operador
- 35. - Las herramientas en telemarketing
- 36. - Recepción y emisión de llamadas
Cuadro resumen herramientas de comunicación
Factores que determinan la mezcla de comunicación
Pasos para el desarrollo de comunicaciones eficaces
Tipos de herramientas de comunicación
- · 6) Segmentación y Posicionamiento;
- 1. - Segmentación
- 2. - Variables de segmentación
- 3. - Características de un segmento
- 4. - Estrategias genéricas en la segmentación
- 5. - Posicionamiento
- 6. - La mente humana y los estímulos comerciales
- 7. - La organización mental
- 8. - Ideas para encontrar posicionamiento de una marca
· 7) Plan de marketing;
- 1. - Definición
- 2. - Táctica y estrategia
- 3. - Requisitos
- 4. - Características
- 5. - Aportes para la empresa
- 6. - Diseño de una plan comercial
· 8) El marketing de servicios:
- 1. - Introducción y definiciones
- 2. - Características de los servicios
- 3. - El marketing de servicios
- 4. - La gestión eficaz de los servicios
· 9) El consumo y el consumidor:
- 1. - El consumidor y la sociedad de consumo
- 2. - Teorías del consumidor
- 3. - La doble dimensión en las decisiones de consumo
- 4. - Percepción y demanda
- 5. - El modelo de comportamiento del consumidor
- 6. - Proceso de decisión de compra
- 7. - Los derechos del consumidor u usuario
· 10) La compra organizacional:
- 1. - Mercado industrial
- 2. - Mercado de reventa
- 3. - La compra gubernamental
AREA CONTABLE
Modulo 1 introducción a la contabilidad financiera
- 1 presentación
- 2 RD-ley 1643/1990 y legislación adyacente
- 3 obligaciones mercantiles
- 4 empresa y contabilidad financiera
- 5 teoría de las masas patrimoniales
- 6 criterío de la contrapartida doble
- 7 principios contables generalmente aceptados
Modulo 2 teoría de cuentas
- 1 el plan general contable
- 2 diseño del plan general contable personalizado
- 3 estudio pormenorizado de los grupos contables
- 4 teoría de cuentas
- 5 desglose por subcuentas
- 6 cuentas de orden
Módulo 3 teoría contable
- 1 el diario de la empresa
- 2 obtención y estudio de los mayores contables
- 3 balance de sumas y saldos
- 4 balance de situación
- 5 cuenta de explotación (p y g)
- 6 apertura y cierre del ejercicio
Módulo 4 grupo 1 financiación básica
- 1 aspectos generales del grupo
- 2 estructura financiera a largo plazo
- 3 cuentas más relevantes
- 4 capital social, resultado, reservas y fondos propios
- 5 operaciones con acciones
- 6 valoración de empresas
- 7 endeudamiento a largo plazo
Módulo 5 grupo 2 inmovilizado
- 1 aspectos generales del grupo
- 2 estructura económica de la empresa
- 3 cuentas más relevantes
- 4 inversiones en inmovilizado
- 5 amortización y valor neto contable
- 6 métodos de amortización
Módulo 6 grupo 3 existencias
- 1 aspectos generales del grupo
- 2 valoración de existencias
- 3 métodos de valoración (fifo, lifo, hifo, nifo, pmp)
- 4 resultado contable y existencias
Módulo 7 grupo 4 acreedores y deudores
- 1 aspectos generales del grupo
- 2 operaciones con clientes y proveedores
- 3 provisiones por insolvencias
- 4 morosidad
- 5 compensación de saldos entre cuentas
- 6 cuentas con la hacienda pública
- 7 iva soportado y repercutido
- 8 liquidación del impuestos.
Modulo 8 grupo 5 cuentas financieras
- 1 aspectos generales del grupo
- 2 empréstitos
- 3 endeudamiento a corto plazo
- 4 cuentas de tesorería
- 5 cuentas especiales
Modulo 9 grupos 6 y 7 gastos e ingresos
- 1 aspectos generales de los grupos
- 2 operativa de los gastos e ingresos
- 3 aplicación del principio de devengo
- 4 determinación del resultado contable
- 5 resultado contable e impuesto sobre sociedades
Modulo 10 registro mercantil
- 1 cierre contable y cuentas anuales
- 2 la memoría del ejercicio
- 3 el informe de gestión
